搜索mailerlite.
开始键入以搜索

没有结果

我们的价值观

我们的信仰。

1.我们关注人

我们不是SaaS或B2B。归根结底,我们与人打交道,我们关心他们。当我们专注于为人们的生活增加价值,让他们感到特别时,每个人都会赢。

我们的产品使世界各地数以百万计的人能够在网上开始和发展他们的业务。我们关心每一个信任我们并希望与他们共同成长的人。我们的成功取决于他们的成功。我们提供动力,让用户不断进步。我们强调客户的故事,建立具有相似目标的社区,并将客户与我们的专家和合作伙伴联系起来。

我们是一支令人惊叹的多元文化团队,而不是一家不知名的公司。我们都来自不同的背景、文化,拥有不同的个性和技能。这就是为什么我们的团队如此有趣!让我们在我们所做的每件事中展示我们人性的一面。例如,我们在内容中使用团队照片,在社交媒体上分享公司的故事和团队成员的帖子。我们希望我们的客户了解我们。

我们的客户支持团队引领潮流,让他们的个性在每次谈话中闪耀。如果GIF和表情能更好地传达我们在谈话中的语气,我们喜欢加入个人风格,并使用GIF和表情符号。我们都是与人互动的人。

2.我们对MailerLite充满热情

我们被激励去做伟大的工作,因为我们真正相信我们所做的,我们全心全意地投入其中。我们真的很在乎我们的公司和产品。这不仅仅是另一项工作,而是向世界展示我们能做什么的共同使命。

每个团队成员都是我们产品的最佳广告形式。我们由衷地为我们的工作和工作感到自豪。人们注意到了。

我们在一起更强大。当我们互相分享我们的个人技能、知识和经验时,我们就成为了一个势不可挡的团队。

  • 开发了一个杀手功能?介绍它。

  • 写博客?与团队分享。

  • 有改进的余地吗?写一篇关于它的文章。

  • 参加会议?分享你的见解。

我们鼓励并互相帮助实现我们的目标。我们一起庆祝成功,面临挑战,作为团队享受乐趣。我们在一起的伟大冒险,我们很自豪地说#lovemyJob。

3.我们有目的地交流

我们的生产力和总体工作满意度直接关系到信息在整个公司的传播方式。作为一个远程团队,每个人都需要为在线交流做出贡献,尤其是书面交流,以使其发挥作用。

有意沟通意味着花额外的时间思考和编写团队完成工作所需的所有必要信息。

我们使用Slack,Imonion,GitHub,15Five和内部新闻稿等工具来保持循环中的相应人员。我们相信生产力能够根据您的需求计划工作日至关重要。我们鼓励我们的团队成员阻止“不要打扰”一整天深入工作的时间。

因此,我们的大多数通信都是异步的。有效的异步通信要求我们有目的地通信。始终在邮件或文档中提供所需信息,这样您的同事就不必问太多问题。

这取决于你如何工作,但你必须在每一步的方式沟通。如果你没有互联网连接,请休假一天。确保在工作的24小时内查看所有信息。虽然我们限制面对面会议,但我们总是在安排会议前给予足够的通知。

我们希望大家参加沟通。我们不仅会保持联系,但我们的写作将有助于我们扩大我们的想法。思想的多样性会导致更好的结果。这不是观看派对,你是其中的一部分!

我们已准备好成长

改变是不可避免的,如果我们也不断进化,生活会更好。我们今天之所以成功,是因为我们多年前所做的事情。其中大多数都是成功的实验。我们欢迎变化,随时准备成长。

为了保持成功,我们必须继续尝试,犯错误,学习新事物,并对变化感到舒适。我们没有所有的答案。我们还没有试过很多东西。请随意试验。如果你相信你的想法,试试看。如果有效,多做一些,并与团队分享你的知识。

增长是一个成功的指标,但它是一个棘手的指标。您应该提前为增长做好准备,以便随着时间的推移保持质量。如果我们的业务今年增长了3倍,想想那些重要的事情。今天需要做什么?去做吧。

我们把整个自己带到了工作。我们的个性,习惯和个人挑战不会因为我们的工作帽而消失。我们相信有意识的人,谁是自我意识的,做出更好的同事。我们鼓励您注意到您的习惯,限制您决定的恐惧以及阻止您不断增长的不安全感。只要你渴望学习和前进,就可以了解一些东西。还可以要求帮助。这就是我们是团队的原因,而不是单独工作的人。

5.我们简化

我们对保持简单的力量是大信徒。

我们所做的一切都旨在为复杂任务提供直观的解决方案。我们创建具有高级功能的产品以满足客户的需求,同时我们还采取额外措施确保我们的工具易于使用。

我们是一家偏远的公司,因为我们相信,世界上没有一个地方可以容纳所有最优秀的人才。所以我们把办公地点设在人们最快乐的地方。

当你得到一项任务时,想想最简单最快的方法来完成它。不要使项目过于复杂。花点时间做研究,写一个演讲,与同事讨论,然后选择既简单又天才的解决方案。

6.我们关心长期目标

我们没有需要季度报告的投资者。我们不必马上展示结果。我们不追求一夜成名或病毒式视频。

我们创造了这里的令人敬畏的产品。我们希望创造良好的品质产品,每一步都感受到良好。从清洁设计和易于使用的内容编辑器到客户支持和有价值的内容。我们不采取快捷方式。

我们投资于始终与客户相关的东西,比如卓越的客户支持,一种帮助我们雇佣非常有才华的人的公司文化,或者花一年时间重写代码,使MailerLite更具可扩展性和防弹性。

我们做什么:

  • 你有什么好主意?问问自己,从长远来看,这会带来什么。

  • 这同样适用于内容。它会在一年内带来价值吗?它是常青树吗?

  • 有一个问题吗?想想你可以做些什么来避免下次。

  • 团队领导人应该有一些愿景,他们的团队将在几年内将清楚地沟通,并为实现它所需的资源,技能和人员进行计划。yabo手机登录app

7.我们承担责任

我们不进行微米。你有很多自治。您可以决定如何以及何时工作。但别忘了,你的自由与责任联系在一起。

全世界成千上万的人信任我们的业务。当我们搞砸了,错过了最后期限,或者放慢了速度,这很重要。我们认真对待这一责任。

在出现问题之前,沟通您的问题或顾虑。同事们总是愿意帮忙,但我们不能容忍任何借口。每个结果都是挑战和责任(反应+能力)的结合。如果你觉得自己不是问题的一部分,你就不能成为解决方案的一部分。

与客户的沟通也是如此。我们感到对他们的成功负有责任。我们相信透明度。因此,如果我们有问题,我们会通知客户。信任是任何团队或成功企业的基础。

8.我们是肯定的

我们正在寻找“不乐观”的人

我们相信,积极的想法将帮助我们更快地实现目标,我们的公司和产品在未来将比现在更好。

我们不会把“那永远不会有用”当作答案。积极向上意味着你可以解决问题,想办法改善每一种情况。我们总是知道我们用来进行内部和外部交流的词语。

我们更喜欢跳过诸如“不”、“不”和“从不”这样的否定词。我们相信,我们所使用的词语会对我们如何接收信息以及我们的大脑如何应对这种情况产生重大影响。例如,当你说“我有个问题”时,你限制了自己。但当你说“我有一个挑战”时,你会被激励去寻找创造性的解决方案。

我们通过关注小的和大的胜利,给同事写公开的赞美,传播喜悦,在团队中保持积极。

最后,我们尊重我们的竞争对手。强大而富有创意的竞争对手帮助我们向前迈进。

9我们对待人是正确的

我们相信你应该像你想被对待的那样对待别人。这意味着尊重和同情每一个人,不管他们的处境如何。我们回答每一个问题,甚至是那些看起来很奇怪的问题。听听你自己的建议。如果它没有用,就要坦率地解释原因。

没有八卦,谈论背后,侮辱或叫名字。如果有需要讨论的事情,就足够勇敢地带来。

我们平等对待所有人。它从小动作开始。例如,如果你握手致意,一定要和团队的所有成员握手。

我们努力创造一个环境,让我们的团队成员可以放心地谈论他们的不同经历,分享不同的观点。这种全球视角使我们对世界有了更广泛的了解,并使我们能够相互教育。

每个人都选择自己的方式回馈社会,我们尊重每个人的个人努力。我们为拥有为人权而战、抚养领养儿童、在当地社区做志愿者或与非营利组织分享知识的团队成员感到自豪。在远程公司,所有团队成员每年最多可以将5个MailerLite永久免费帐户交给他们选择的非盈利用户,用户数量不限。

10我们照顾好自己

整个团队的健康状况直接与每个人的福祉相连。照顾你身心健康。不要把所有的时间都花在电脑后面。享受爱好。与家人和朋友共度时光。

你可以冥想,去健身房,得到按摩或治疗在一天当中。你的工作可以等2个小时,特别是当你充满活力和动力回来的时候。

保持好奇心,探索世界,阅读书籍,认识不同的人。找到看待事物的新方法可以带来更好的决策和新的令人兴奋的项目。

这就是为什么我们希望每个人每年至少2周的不间断度假的原因,以及一季度的创意日,你可以出去,体验新的东西。

Baidu