搜索MailerLite
开始键入以搜索

没有结果

我们的价值观

我们所信仰的。

1.我们关注的是人

我们不是SaaS或B2B。在一天结束的时候,我们和人们打交道,我们关心他们。当我们专注于为人们的生活增添价值,让他们感到特别时,每个人都是赢家。

我们的产品使世界各地数以百万计的人能够在网上开始和发展他们的业务。我们关心每一个信任我们并希望与他们共同成长的人。我们的成功取决于他们的成功。我们提供动力,让用户不断进步。我们强调客户的故事,建立具有相似目标的社区,并将客户与我们的专家和合作伙伴联系起来。

我们是一个优秀的多元文化团队,而不是一个默默无闻的公司。我们都来自不同的背景、文化,有着不同的个性和技能。这就是我们团队如此有趣的原因!让我们做的每件事都展现出人性的一面。例如,我们在内容中使用团队照片,在社交媒体上分享公司的故事和团队成员的帖子。我们想让我们的客户知道我们是人。

我们的客户支持团队引领潮流,让他们的个性在每次对话中熠熠生辉。如果能更好地传达我们谈话中的语气,我们喜欢使用个人风格,比如动图和表情符号。我们都是与人互动的人。

2.我们对MailerLite充满热情

我们被激励去做伟大的工作,因为我们真的相信我们所做的,我们把我们的心和灵魂投入其中。我们真的很在乎我们的公司和产品。这不仅仅是另一份工作,这是一个共同的使命,向世界展示我们的能力。

每个团队成员都是我们产品最好的广告形式。我们由衷地为我们工作的地方和我们所做的事情感到自豪。人们的注意。

我们团结起来会更强大。当我们彼此分享各自的技能、知识和经验时,我们就成为了一个不可阻挡的团队。

  • 开发出一个杀手级功能?做一个关于它的陈述。

  • 写了一篇博客?与团队分享。

  • 注意到了改进的空间吗?写一篇关于它的推介。

  • 参加会议?分享你的见解。

我们鼓励和帮助彼此实现我们的目标。我们一起庆祝成功,一起面对挑战,一起享受团队的乐趣。我们正在一起进行这一伟大的冒险,我们很自豪地说:#爱我的工作。

3.我们有目的地交流

我们的生产力和总体工作满意度直接关系到信息在整个公司的传播方式。作为一个远程团队,每个人都需要为在线交流做出贡献,尤其是书面交流,以使其发挥作用。

有意沟通意味着花额外的时间思考和编写团队完成工作所需的所有必要信息。

我们使用Slack、概念、Github、15Five等工具和内部通讯,让合适的人了解情况。我们相信,能够根据你的需要来计划你的工作日是非常重要的。我们鼓励我们的团队成员在一天中留出“请勿打扰”的时间来进行深入的工作。

因此,我们的大多数通信都是异步的。有效的异步通信要求我们有目的地通信。始终在邮件或文档中提供所需信息,这样您的同事就不必问太多问题。

这取决于你如何工作,但你必须在每一步的方式沟通。如果你没有互联网连接,请休假一天。确保在工作的24小时内查看所有信息。虽然我们限制面对面会议,但我们总是在安排会议前给予足够的通知。

我们希望每个人都参与交流。我们不仅会保持联系,而且我们的写作还会帮助我们扩展我们的想法。思想的多样性会带来更好的结果。这不是观看派对,你是其中一员!

4.我们准备好成长了

改变是不可避免的,如果我们也不断进化,生活会更好。我们今天之所以成功,是因为我们多年前所做的事情。其中大多数都是成功的实验。我们欢迎变化,随时准备成长。

为了保持成功,我们必须继续尝试,犯错误,学习新事物,并对变化感到舒适。我们没有所有的答案。我们还没有试过很多东西。请随意试验。如果你相信你的想法,试试看。如果有效,多做一些,并与团队分享你的知识。

增长是衡量成功的一个指标,但这是一个棘手的指标。你应该提前为增长做好准备,以便在一段时间内保持质量。想想如果我们的生意今年增长三倍,会有什么重要的事情发生。今天需要做什么?这样做。

我们带着完整的自我去工作。我们的个性、习惯和个人挑战不会因为我们戴上工作帽而消失。我们相信,有自我意识的人会成为更好的同事。我们鼓励你注意到你的习惯,那些限制你做决定的恐惧,以及阻碍你成长的不安全感。你可以不知道一些东西,只要你渴望学习和前进。寻求帮助是可以的。这就是为什么我们是一个团队,而不是人们各自工作的原因。

5.我们简化

我们非常相信保持简单的力量。

我们所做的一切都旨在为复杂任务提供直观的解决方案。我们创建具有高级功能的产品以满足客户的需求,同时我们还采取额外措施确保我们的工具易于使用。

我们是一家偏远的公司,因为我们相信,世界上没有一个地方可以容纳所有最优秀的人才。所以我们把办公地点设在人们最快乐的地方。

当你得到一项任务时,想想最简单、最快的方法来完成它。不要让项目过于复杂。花些时间做些研究,写点建议,和同事讨论,然后选择一个既简单又天才的解决方案。

6.我们关心长期目标

我们没有需要季度报告的投资者。我们不需要马上展示结果。我们不追求一夜成名或走红视频。

我们创造了很棒的产品。我们想要创造出每一步都感觉良好的高质量产品。从干净的设计和易于使用的内容编辑器到伟大的客户支持和有价值的内容。我们不走捷径。

我们投资那些永远与客户相关的东西,比如出色的客户支持,帮助我们聘用极具才华的员工的公司文化,或者花一年多的时间重写代码,使MailerLite更具有可扩展性和抗风险能力。

我们做什么:

  • 你有什么好主意?问问自己,从长远来看,这会带来什么。

  • 这同样适用于内容。它能在一年内带来价值吗?它是常绿吗?

  • 有一个问题?想想下次你能做些什么来避免它。

  • 团队领导者应该对他们的团队在几年内的发展有一个愿景,清楚地沟通它,并对实现这一目标所需的资源、技能和人员有一个计划。yabo手机登录app

7.我们承担责任

我们不进行微观管理。你有很多自主权。你可以决定工作的方式和时间。但别忘了,你的自由与责任息息相关。

全世界有成千上万的人信任我们。当我们搞砸了,错过了最后期限,或者行动迟缓——这很重要。我们认真对待这一责任。

在出现问题之前,沟通您的问题或顾虑。同事们总是愿意帮忙,但我们不能容忍任何借口。每个结果都是挑战和责任(反应+能力)的结合。如果你觉得自己不是问题的一部分,你就不能成为解决方案的一部分。

与客户的沟通也是如此。我们对他们的成功感到有责任。我们相信透明度。因此,如果我们有问题,我们会通知我们的客户。信任是任何团队或成功企业的基础。

8.我们是肯定的

我们在寻找那些“默认乐观”的人。

我们相信,积极的想法将帮助我们更快地实现目标,我们的公司和产品在未来将比现在更好。

我们不接受“这永远不会奏效”的答案。积极的态度意味着你可以解决问题,并想办法改善每一种情况。我们总是意识到我们在内部和外部交流时使用的词语。

我们更喜欢跳过诸如“不”、“不”和“从不”这样的否定词。我们相信,我们所使用的词语会对我们如何接收信息以及我们的大脑如何应对这种情况产生重大影响。例如,当你说“我有个问题”时,你限制了自己。但当你说“我有一个挑战”时,你会被激励去寻找创造性的解决方案。

我们通过关注小的和大的胜利,给同事写公开的赞美,传播喜悦,在团队中保持积极。

最后,我们尊重竞争对手。强大而有创意的竞争对手帮助我们前进。

9我们对待人是正确的

我们相信你应该像你想被对待的那样对待别人。这意味着尊重和同情每一个人,不管他们的处境如何。我们回答每一个问题,甚至是那些看起来很奇怪的问题。听听你自己的建议。如果它没有用,就要坦率地解释原因。

不要说闲话、背后议论、侮辱或辱骂。如果有什么需要讨论的事情,要勇敢地提出。

我们对所有人都一视同仁。它始于小的行动。例如,如果你握手问候,一定要和团队的所有成员握手。

我们努力创造一个环境,让我们的团队成员能够放心地谈论他们不同的经历和分享不同的观点。这种全球视野让我们对世界有了更广泛的理解,也让我们可以互相教育。

每个人都选择自己的方式回馈社会,我们尊重每个人的个人努力。我们为拥有为人权而战、抚养领养儿童、在当地社区做志愿者或与非营利组织分享知识的团队成员感到自豪。在远程公司,所有团队成员每年最多可以将5个MailerLite永久免费帐户交给他们选择的非盈利用户,用户数量不限。

10我们照顾好自己

整个团队的健康直接关系到每个人的健康。照顾好你的身体和心理健康。不要把你的时间都花在电脑后面。喜欢的爱好。花时间和家人朋友在一起。

你可以冥想,去健身房,得到按摩或治疗在一天当中。你的工作可以等2个小时,特别是当你充满活力和动力回来的时候。

保持好奇心,探索世界,阅读书籍,结识不同的人。寻找看待事物的新方法可以带来更好的决策和新的令人兴奋的项目。

这就是为什么我们希望每个人每年至少有两周不受打扰的假期,每季度有一天有创意的假期,你可以出去体验一些新的东西。

Baidu